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En España todos los trabajadores asalariados y sus empresas cotizan cada mes en su nómina un 0,70% de la base de contingencias profesionales en concepto de Cuota de Formación Profesional (el 0,60% lo aporta la empresa y el 0,10% el trabajador). Una parte de esa recaudación vuelve directamente a las empresas en forma de crédito anual de formación gestionado por FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, antigua Fundación Tripartita).
Como formador e investigador que ha dirigido programas de capacitación empresarial con Cámaras de Comercio y entidades organizadoras durante más de dos décadas, he comprobado que más del 65% de las micropymes españolas dejan caducar su crédito anual por puro desconocimiento del procedimiento.
1. Tabla Oficial de Porcentajes de Bonificación y Cofinanciación FUNDAE según Tamaño de Empresa
Para saber de cuánto dinero dispone una empresa este año, se toma la cuota de formación profesional ingresada a la Seguridad Social en el ejercicio anterior y se le aplica el porcentaje de bonificación establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado según la plantilla media:
| Plantilla Media de la Empresa | % de Bonificación sobre lo Cotizado | Crédito Mínimo Garantizado | % de Cofinanciación Privada Exigida | ¿Puede Acumular el Crédito hasta 3 Años? |
|---|---|---|---|---|
| De 1 a 5 trabajadores | Garantizado por tramo mínimo | 420 € / año | 0 % (Exenta de cofinanciación) | Sí (hasta 1.260 € acumulados en 3 años) |
| De 6 a 9 trabajadores | 100 % de lo cotizado | 420 € / año mínimo | 5 % | Sí (solicitud telemática antes del 30 de junio) |
| De 10 a 49 trabajadores | 75 % de lo cotizado | Según cotización RNT | 10 % | Sí (exclusivo para empresas de < 50 empleados) |
| De 50 a 249 trabajadores | 60 % de lo cotizado | Según cotización RNT | 20 % | No (caduca el 31 de diciembre) |
| 250 o más trabajadores | 50 % de lo cotizado | Según cotización RNT | 40 % | No (caduca el 31 de diciembre) |
Nota técnica sobre la cofinanciación privada: Las empresas de 6 o más trabajadores no tienen que pagar ese 5%–40% en efectivo a otra entidad si los trabajadores realizan el curso dentro de su jornada laboral, ya que el coste salarial de las horas en que el empleado se está formando computa legalmente como cofinanciación privada de la empresa.
2. Límites Máximos por Hora y Alumno (Módulos Económicos de FUNDAE)
FUNDAE no permite bonificar cualquier importe por un curso corto: aplica unos topes máximos por hora y participante denominados módulos económicos:
- Modalidad Teleformación (100% Online en plataforma LMS acreditada): Hasta 7,50 € / hora / alumno. Por ejemplo, un curso online de 60 horas sobre Inteligencia Artificial Aplicada, Excel Avanzado, Inglés B2 o Ciberseguridad permite bonificar hasta 450 € por trabajador (cubriendo íntegramente los 420 € del crédito mínimo de una micropyme).
- Modalidad Presencial o Aula Virtual Síncrona (en directo): Hasta 9,00 € / hora / alumno en nivel básico y hasta 13,00 € / hora / alumno en formación de nivel superior especializado.
3. El Permiso Individual de Formación (PIF): Hasta 200 Horas Pagadas para Carrera, FP o Máster Oficial
Además de los cursos cortos de empresa, cualquier trabajador en Régimen General puede solicitar a su empresa un Permiso Individual de Formación (PIF) para cursar una titulación oficial acreditada (Grado Universitario, Máster Oficial RUCT, FP Oficial o Certificado Profesional SEPE). El PIF otorga un crédito adicional específico que cubre hasta 200 horas laborales por curso académico de salario + cotizaciones del trabajador sin tocar el crédito ordinario de la empresa.
Caso Real de Optimización de Crédito en una Pyme de 14 Empleados
Situación: Una asesoría fiscal y contable de 14 trabajadores cotizó 3.800 € por formación el año pasado. Al estar en el tramo de 10 a 49 empleados (75%), dispone de 2.850 € de crédito FUNDAE.
Ejecución limpia: Inscribe a sus 6 contables en un curso por Aula Virtual de 40 horas sobre Facturación Electrónica Verifactu y cierre fiscal (6 × 40 h × 11 € = 2.640 €). Como el curso se imparte los viernes de 12:00 a 14:00 dentro del horario laboral, el coste salarial de esas horas cubre con creces el 10% de cofinanciación exigida y la empresa se deduce los 2.640 € íntegros en el recibo de liquidación de cotizaciones del mes siguiente.
Permiso Individual de Formación (PIF FUNDAE · 200 Horas) y Cómo Bonificar un Máster Universitario
¿Sabías que una empresa puede financiar un Grado Universitario, un Máster Oficial inscrito en el RUCT (`431XXXX`) o un Ciclo de FP Oficial por dos vías complementarias ante FUNDAE y el SEPE?
| Vía de Bonificación FUNDAE | Qué financia exactamente | Límite económico / Horas anuales | Títulos admitidos por el SEPE | Tramitación |
|---|---|---|---|---|
| 1. Permiso Individual de Formación (PIF) | Bonifica a la empresa el coste salarial (sueldo bruto + Seg. Social) de las horas en que el trabajador asiste a clase o exámenes presenciales. | Hasta 200 horas laborales por curso académico (~2.500 € a 4.800 €/año adicionales al crédito normal de la empresa). | Exclusivamente Títulos Oficiales publicados en el BOE: Grados RUCT, Másteres Oficiales ANECA, FP Oficial, Certificados de Profesionalidad y Acceso +25/+45. | |
| 2. Crédito Anual de Formación Programada (Acciones Formativas) | Bonifica el coste de matrícula e impartición del curso o posgrado modular de teleformación/presencial. | Desde 420 € mínimos (1–5 empleados) hasta el 50 %–100 % de la cuota anual de FP de la empresa (módulo máx. 7,50 €/h teleformación y 13,00 €/h presencial). | Cursos técnicos, idiomas, PRL, IA, gestión empresarial, recursos humanos, fiscalidad y módulos de posgrado adaptados a Ley 30/2015. |
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